|

Призванным гражданам и добровольцам в первую очередь положены трудовые гарантии мобилизованным. В частности, таким работникам предоставят (Постановление ПП РФ от 22.09.2022 № 1677, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ):
сохранение рабочего места (с приостановлением трудового договора на время военной службы, но не дольше, чем на три месяца с момента ее прекращения и при условии уведомления работодателя о выходе на работу не менее, чем за три рабочих дня); выплату заработной платы за отработанные дни и иные выплаты по трудовому, коллективному договорам и соглашениями, не дожидаясь официальной даты их выдачи; включение периода военной службы в общий трудовой стаж, в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), и в стаж для отпуска (право на отпуск возникнет у работника в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в удобное для него время и независимо от стажа работы у работодателя); гарантии для второго родителя при наличии ребенка младше 18 лет (предоставление преимущественного права оставления на работе при сокращении) и младше 14 лет (на привлечение к особому режиму труда без их согласия, в частности: при направлении в командировки, в выходные и праздники, в ночное время и при работе сверхурочно); сохранения гарантий, которые были предоставлены до мобилизации (ДМС, съем жилья и др.).Кроме того, мобилизованным присваивают статус «Ветеран боевых действий» и право на льготы по (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):

В первую очередь стоит отметить минимальный размер денежного довольствия мобилизованного (контрактника), который фактически могут получать члены его семьи. Он составляет 195 000 рублей (Указ Президента России от 02.11.2022 №787).

Дополнительные федеральные единовременные выплаты военнослужащим в случае гибели (смерти) или ранения в связи с СВО
(Указ Президента России от 05.03.2022 №98)
1. Гибель (смерть вследствие увечья, наступившая в течение года с момента увольнения) – 5 000 000 рублей членам семей в равных долях (с зачетом выплаты по увечью в случае смерти).
2. Ранение (контузия, травма увечье) – 3 000 000 рублей.

Кроме того, супругам военнослужащих положены особые пособия, в частности повышенные (ПП РФ от 27.01.2022 №57, ст. 12.3, 12.5, 12.6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ):

• единовременная выплата при беременности, если ее срок не менее 180 дней;
  
• ежемесячное пособие на ребенка младше трех лет до завершения службы.
  

Также детям военнослужащих в первоочередном порядке предоставляют места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях (ст. 19 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Да. Мобилизованным и их семьям могут быть предоставлены кредитные каникулы (Федеральный закон от 07.10.2022 №377-ФЗ, Информационное письмо Банка России от 21.10.2022 № ИН-03-59/126). С этой целью следует уведомить кредитора о мобилизованном (контрактнике). Сделать это можно в любой момент в период мобилизации и 30 дней после его окончания до 31 декабря 2023 года. При этом начало льготного периода – 21.09.2022. В случае гибели либо инвалидности первой группы мобилизованного (контрактника) кредит будет списан. Также мобилизованные уже освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ и взносов за капремонт.

На федеральном уровне положены и налоговые послабления мобилизованных налогоплательщиков: граждан, ИП и единственных учредителей организаций с функцией единоличного исполнительного органа (ПП РФ от 20.10.2022 №1874, Письма ФНС России от 28.09.2022 № АБ-4-19/12835@, от 04.10.2022 № КВ-4-14/13178@ и от 24.10.2022 № БС-4-21/14257@). В частности, они предоставляются в виде отсрочки (с некоторыми исключениями):

• по уплате налогов, авансовых платежей по ним и страховых взносов (в том числе, на травматизм) – со дня окончания военной службы и по 28 число третьего месяца после нее;
  
• сдачи налоговых деклараций и расчетов, подача бухотчетности – со дня окончания военной службы до 25-го числа (включительно) третьего месяца после нее;
  
• отчетов о движении денежных средств по счетам для мобилизованных и НПД – со дня окончания военной службы по последнее число четвертого месяца после нее.
  

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.